平成28年9月17日(土曜日)

 

おはようございます!!

 

シルバーウィークのサロンワーク!気合で乗り切りましょう!!!

 

You can lead a horse to water,  but you can't make him drink.

「馬を水際まで連れて行くことは出来るが、 水を飲ませることは出来ない」

 

 

人財育成には3つの形態があり、

 

【1、   OJT(On The Job Training)】

上司が主として勤務時間内に仕事に関して部下を指導し、育成 すること。=職場で行う教育訓練=教育すべての根幹=教育の90%を占める・・・職場内に教育できる仕組みをつくる

 

【2、OFFJT(Off The Job Training)】

組織構成員を本来担当すべきこととされている仕事から離して、 勤務時間内に仕事として能力開発に専念させる。=自社ではできない教育を現場を離れて行う教育(他流試合)=教育の10%を占めるが時代とともに増えつつある

 

【2、   自己啓発(SD[SelfDevelopment])】

人生の充実を図るために、継続的・計画的に、自分の意思 で行う活動

1、       自分の知識を深める勉強

2、       自分自身の潜在能力を引き出すための訓練

 

3つの中で最も重要なのは、【自己啓発(SD)】といわれます。

 

なぜなら行動を最終的に変えるのは、組織でも上司でもなく【自分】だから自分を変えよう、成長させようというモチベーションこそ、あらゆる能力開発の基本となるものである。

 

スマイルの目指す、「学び続ける組織」をつくるのは、「学び続ける人財」です。

 

ぜひ自分の成長を何よりの喜びにして、仕事から、人生から、すべての人から学び続けましょう!!

 

 

 

松下幸之助「仕事に役立つ」話

「自分の非」「相手の非」をハッキリ言う

一つの方法に「こだわらない」

「昨日より一個」できることを増やす

「もうダメだ」と思ったら「一歩だけ進む」

「答えは一つ」と決めつけない

はじめての「成功体験」を忘れない

見方をかえれば「弱みも強みになる」

「熱意」を証明できるのは「行動」だけ

「世のため,人のため」に頭を使う

「会社人」でなく「仕事人」になる

「今の自分」「将来の自分」を信じる

「知ること」にもっと貧欲になる

「働くのは幸せのため」と考える

 

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 大事を急げ!

 

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人生は過ぎ去ってしまえばあっという間です。

 

「あれもしたい」「これもしたい」と

ふらふら安易な気持ちで生きていると

一つの事も成しえません。

 

さあ、今からがスタートだ!