平成28年9月20日(火曜日)

 

おはようございます!!

 

9月も残り10日!前年比、目標比をしっかり意識して、数字とも戦いましょう!!

 

今日はPDCAチェック日ですのでよろしくお願いします!

 

 

人材は「人財」。素「材」を教育して一人前にすることで「財」産となる。会社が費用を負担して、何人かの社員を大学院で学ばせ、工学などの博士号を取得させている。by萩本博幸

 

・人材・・・実績はないけど成長が期待できる人。

•人罪・・・実績もないし、成長も期待できない人。

•人在・・・実績はあるけど、それ以上の成長が見込めない人。

•人財・・・実績もあり、成長が期待できる人。

 

とのこと

 

企業が育成するべき人財とは??

 

    厳しい経営環境にチャレンジする人財

    自己研鑽に励む人財

(仕事以外で学ぶ)

    トップの期待に応える人財

(無理をさせ、無理をするなと、無理を言う)

    改善、改革に積極的に取り組む人財

    部下指導に情熱的な人財

(自分よりスキルの高い部下を育てる)

 

 

【◆平凡な教師は言って聞かせる。 よい教師は説明する。 優秀な教師はやってみせる。 しかし最高の教師 は子どもの心に火をつける。byウィリアム・ウォード】

 

 

 

    顧客の厳しい要望に応える人財

(現場力を高めるお断りをしない)

    クレームから逃げない人財

    失敗から学ぶ人財

(包摂の原理=すべてのことから学ぶ人間力)

    お客様から「ありがとう」をたくさんもらえる人財

    PDCAサイクルを回せる人財

(新入社員のうちから回す)

 

 

ぜひ自身も周りのスタッフも人財になるべく、毎日を真剣勝負で過ごしましょう!!

 

 

 

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 冒険をする

 

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成功者は冒険をしています。

「できないかもしれないから、やめる」のではなく、

「できないかもしれないけど、やる」のです。

 

冒険とは「可能性への挑戦」です。